Guía Tabla Salarial Empleadas de Hogar / 2024 Actualizada

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 es una realidad desde el pasado mes de febrero. Con la publicación en el BOE de la subida del SMI, el salario mínimo se ha incrementado en un 5%, pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos. Esta medida, aprobada por el Congreso de los Diputados, se aplica con carácter retroactivo desde enero de 2024, reflejándose así en la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024.

Este aumento forma parte de la estrategia del Gobierno de revisar progresivamente los salarios, en línea con su compromiso de establecer el SMI en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura. Este objetivo está respaldado por la Carta Social Europea, a la cual España está suscrita, y ha sido uno de los puntos clave en las negociaciones entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

La tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar asegura que las trabajadoras domésticas reciban un salario justo y digno. Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este incremento en sus nóminas. Este ajuste no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

El aumento del SMI afecta directamente a las empleadas del hogar, cuyo salario se ajusta conforme a estos incrementos. Para las empleadas del hogar, este incremento supone una mejora significativa en sus ingresos mensuales, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y condiciones laborales.

Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este aumento en sus nóminas. Este cambio no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

El carácter retroactivo del aumento significa que, aunque la medida se aprobó en febrero, el ajuste salarial debe aplicarse desde enero de 2024. Esto implica que las nóminas de los primeros meses del año deberán recalcularse para reflejar el nuevo SMI, asegurando que las empleadas del hogar reciban el salario correcto correspondiente a todo el año 2024.

El incremento del SMI forma parte de una serie de medidas del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en España. Cumpliendo con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, este aumento es un paso más hacia la meta de establecer el SMI en el 60% del salario medio del país, en concordancia con la Carta Social Europea. Este compromiso ha sido una promesa del actual Gobierno de coalición, y su cumplimiento es un reflejo de los esfuerzos continuos por garantizar salarios justos y dignos para todos los trabajadores, incluyendo las empleadas del hogar.

En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha sido objeto de un aumento significativo, reflejando un compromiso claro del Gobierno y los sindicatos, como CCOO y UGT, para mejorar las condiciones laborales. Esta subida ha llevado el salario mínimo a 1134 euros brutos mensuales por 14 pagas, lo que representa una cuantía anual de 15.876 euros brutos. Esto significa un incremento de más de 54 euros mensuales respecto a 2023.

Este ajuste salarial está diseñado para asegurar que ninguna empleada del hogar que trabaje 40 horas a la semana reciba un salario inferior al estipulado por el SMI. Las especificaciones salariales se distribuyen de la siguiente manera:

• 1134 euros mensuales en 14 pagas.
• 1323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
• 37,80 euros por día.

El SMI, que se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores sin convenio específico, ha experimentado un aumento constante desde 2017. En aquel año, el salario mínimo estaba fijado en 735 euros, y desde entonces ha subido un 54%, destacando el compromiso del actual gobierno de izquierdas con la mejora salarial.

A nivel europeo, España ha mostrado un notable incremento salarial comparado con otros países de la Unión Europea, siendo superada únicamente por Polonia, que ha visto un aumento de su salario mínimo desde 453 euros a 977 euros mensuales. Este crecimiento acelerado refleja los esfuerzos del Gobierno español por alinear los salarios nacionales con los estándares europeos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos en sectores vulnerables como el servicio doméstico.

En 2024, las cotizaciones para las empleadas del hogar han sido actualizadas para reflejar los nuevos parámetros establecidos por el Gobierno. A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General que se aplican a las empleadas del hogar, integradas como Régimen Especial, serán los siguientes:

A partir del 1 de enero de 2024, las empleadas del hogar estarán sujetas a los tipos de cotización establecidos en el Régimen General, debido a su inclusión como Régimen Especial. Los detalles de estas cotizaciones son los siguientes:

Contingencias comunes

Total: 28,30%

A cargo del empleador: 23,60%

A cargo del trabajador: 4,70%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Para estas contingencias, se aplicarán las tarifas de primas establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es relevante mencionar que estos costos son asumidos íntegramente por el empleador.

Horas extraordionarias por fuerza mayor

Total: 14%

A cargo del empleador: 12%

A cargo del trabajador: 2%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las cotizaciones para el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial se calcularán sobre la base de cotización establecida en el artículo 15. Los porcentajes aplicables son:

Desempleo

Contratación indefinida: 7,05%

A cargo del empleador: 5,50%

A cargo del trabajador: 1,55%

Contratación de duración determinada: 8,30%

A cargo del empleador: 6,70%

A cargo del trabajador: 1,60%

Fondo de garantía salarial (FOGASA)

Total: 0,20%, exclusivamente a cargo del empleador.

Pasos para el Cálculo:

• Determinar la Base de Cotización: Para un salario de 650€ brutos al mes, que se encuentra entre 644,01€ y 814€, se aplica el tramo de cotización 4º. Por lo tanto, la base de cotización correspondiente es de 729€.

• Aplicar los Porcentajes de Cotización: Utilizando los porcentajes establecidos para las cotizaciones, los cálculos son los siguientes:

  Cotización a la Seguridad Social del Empleador:

  • Contingencias Comunes: 23,6% de 729€ aplicando un descuento del 20%:
    $$(23,6\% \times 729) \times (1 – 0,20) = 137,63€$$

    
    

  • Contingencias Profesionales: 1,5% de 729€:
    $$1,5\% \times 729 = 10,94€$$

    
    

  • Cotización por Desempleo: 5,5% de 729€ aplicando un descuento del 80%:
    $$(5,5\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 8,02€$$

    
    

  • Cotización por FOGASA: 0,2% de 729€ aplicando un descuento del 80%:
    $$(0,2\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 0,29€$$

    
    

  • Cotización por el MEI: 0,58% de 729€:
    $$0,58\% \times 729 = 4,23€$$

    
    

  Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleador para un salario de 650€ en 2024 es:

  
  $$137,63 + 10,94 + 8,02 + 0,29 + 4,23 = 161,1€$$

  
  

  Cotización a la Seguridad Social del Empleado del Hogar:

  • Contingencias Comunes: 4,7% de 729€:
    $$4,7\% \times 729 = 34,26€$$

    
    

  • Cotización por Desempleo: 1,55% de 729€:
    $$1,55\% \times 729 = 11,30€$$

    
    

  • Cotización por el MEI: 1,5% de 729€:
    $$1,5\% \times 729 = 10,94€$$

    
    

  Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleado del hogar para un salario de 650€ en 2024 es:

  
  $$34,26 + 11,30 + 0,87 = 46,43€$$

  
  

Estas tablas salariales aseguran que las empleadas del hogar reciban una compensación justa por su trabajo, alineada con los nuevos parámetros establecidos para 2024. Con la implementación de estos ajustes, se busca mejorar las condiciones laborales y económicas de este importante sector laboral en España.

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el cálculo del salario bruto mensual sería el siguiente:

• Precio por hora: 8,268 euros
• Horas por semana: 20 horas
• Semanas por mes: 4

Salario bruto mensual:
$8,268 \, \text{€/hora} \times 20 \, \text{horas/semana} \times 4 \, \text{semanas/mes} = 660,8 \, \text{euros/mes}$

A este salario bruto mensual se le deben sumar las pagas extraordinarias y las vacaciones, asegurando que la empleada del hogar reciba una compensación justa y acorde a las normativas vigentes para 2024.

En 2024, el precio por hora de una empleada del hogar ha sido ajustado a 8,268 euros, considerando la proporción correspondiente a las pagas extraordinarias y vacaciones. Este ajuste representa un incremento del 4,99% respecto al precio por hora de 7,875 euros establecido en 2023.

Este aumento progresivo ha sido constante desde 2019, mostrando una variación porcentual acumulada del 17,33% en los últimos cinco años. Este ajuste refleja los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales y salariales de las empleadas del hogar.

El precio por hora de una empleada del hogar en 2024 es especialmente útil para las familias que requieren servicios de cuidado a corto plazo, como durante las vacaciones de verano. Este costo por hora se determina en función del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización aplicable.

El salario de una cuidadora de ancianos nocturna en 2024 se calcula en base a las horas trabajadas, sin que exista un plus legal específico por nocturnidad en este sector. Esto significa que el precio por hora durante el turno de noche dependerá directamente del acuerdo alcanzado con la familia empleadora, quienes tienen la potestad de ajustar el salario según consideren necesario.

Para 2024, hay una serie de bonificaciones y descuentos disponibles en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinados a aliviar la carga financiera de los empleadores y fomentar el empleo regular en el sector doméstico. A continuación, se detallan las principales bonificaciones:

Descuento del 20% en las cotizaciones por contingencias comunes a cargo del empleador, según el Real Decreto 14/2017. Este beneficio es adicional a las bonificaciones existentes para familias numerosas.

Bonificación del 80% en las nuevas cotizaciones relacionadas con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con la implementación del derecho a desempleo.

Las familias numerosas pueden acceder a una bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes, siempre que la solicitud se haya realizado antes del 1 de abril de 2023.

Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante los períodos de incapacidad temporal para trabajadores mayores de 62 años, aplicable solo mientras dure la incapacidad.

Existen ciertas bonificaciones que requieren una solicitud previa y la presentación de documentación justificativa:

Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes para contratos que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género.

Bonificación del 100% en la cuota total para contratos de interinidad destinados a sustituir a trabajadores por riesgos durante el embarazo, lactancia natural, o por nacimiento y cuidado de un menor.

Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas mencionadas anteriormente.

Desde el 1 de abril de 2023, algunos empleadores de familias con rentas bajas pueden beneficiarse de bonificaciones del 30% o 45% en las cuotas por contingencias comunes, aunque la normativa específica aún está pendiente de desarrollo.

Además, existe una reducción general del 20% en la cuota por contingencias comunes para todos los empleadores. Asimismo, ciertos empleadores de familias numerosas pueden seguir beneficiándose de una bonificación del 45% mientras no se extinga la relación laboral actual.

Estas bonificaciones y descuentos reflejan el esfuerzo del Gobierno por incentivar el empleo formal y mejorar las condiciones laborales en el sector del empleo doméstico, asegurando que tanto los empleadores como las trabajadoras puedan beneficiarse de un sistema más justo y equilibrado.

En 2024, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha alcanzado los 1134 euros mensuales, reflejando un incremento del 5% respecto al año anterior. Esta subida se debe plasmar adecuadamente en las nóminas mensuales elaboradas por los empleadores.

Elaborar la nómina de una empleada del hogar puede ser una tarea compleja para muchos empleadores, ya que deben tener en cuenta todos los conceptos y complementos que pueden incluirse. Es importante entender que si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1134 euros, no necesariamente experimentará un aumento automático en 2024. Se deben considerar todos los conceptos adicionales que se incluyen en la nómina, como los complementos extrasalariales, que también se pagan a fin de mes.

Lo primero que se debe hacer al elaborar una nómina es rellenar los datos personales tanto del empleador como del trabajador. Un aspecto crucial es determinar si el Salario Base (SB) se pagará en proporción a la jornada laboral o por horas trabajadas. La regulación establece que el pago por horas es aplicable cuando el contrato es de menos de 120 días al año, ya sea temporal o indefinido por menos de tres días a la semana.

El pago en proporción a la jornada implica un importe fijo mensual, independientemente de los días festivos o vacaciones. En contraste, el pago por horas es variable y depende del número de horas efectivamente trabajadas cada mes.

La nómina de una empleada del hogar en 2024 incluirá varias modificaciones, como las cuotas por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), Desempleo y FOGASA. Estos conceptos deben estar claramente detallados para asegurar la validez del documento.

En la parte superior de la nómina se encuentran los conceptos que se deducen al trabajador, mientras que en la parte inferior se detallan los que se deducen al empleador. También se incluyen las bases de cotización, que son las remuneraciones mensuales destinadas a la Seguridad Social, desempleo y FOGASA.

En la nómina de una empleada del hogar se deben detallar claramente varios conceptos, ya que la falta de precisión puede llevar a la invalidez del documento.

En la parte superior de la nómina se especifican los conceptos que se deducen de las trabajadoras, mientras que en la parte inferior se muestran aquellos que se deducen del empleador.

Además, se incluyen las bases de cotización, que son las cantidades mensuales destinadas a la Seguridad Social, el desempleo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), entre otros. Esto significa que una parte del salario bruto mensual de la empleada del hogar se destina a estos conceptos.

La correcta cotización de estos montos es esencial, y por ello se reflejan las bases de cotización en función del salario bruto recibido.

Según diversas proyecciones económicas, la inflación en España para 2024 se estima en 3,3%, según cálculos del Banco de España. Esto representa una ligera disminución respecto a las previsiones de septiembre, que eran más altas.

A pesar de esta disminución, los precios continúan siendo elevados. En 2023, España se encontraba entre los países de la zona euro con menor inflación, pero se proyecta que en 2024 pasará a ser el séptimo con mayor inflación. Incluso si los precios se comportan mejor de lo previsto y se alinean con las proyecciones de Funcas, que anticipan una inflación del 3,6%, España seguiría enfrentándose a uno de los peores escenarios en comparación con otros países europeos, donde se espera que la inflación disminuya.

La incertidumbre en torno a los tipos de interés y la situación del petróleo y el gas siguen siendo factores críticos. Si los precios de estas materias primas se incrementan nuevamente debido a tensiones geopolíticas o interrupciones en las cadenas de suministro, controlar la inflación será un desafío considerable, según los expertos.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto adicional introducido en la última reforma de las pensiones para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Para 2024, el MEI se ha fijado provisionalmente en un 0,7% por trabajador. Este porcentaje se distribuye entre el empleador y el empleado, con 0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado.

En la nómina, esto se traduce en un descuento adicional del 0,12% para los trabajadores, además de otras cotizaciones habituales. El MEI fue aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de equilibrar las finanzas de la Seguridad Social frente al reto demográfico que representa la jubilación de la generación del “baby boom”.

Con el nuevo incremento del SMI, se espera que más de 2,5 millones de personas se beneficien, destacando que un tercio de los beneficiarios serán jóvenes y mujeres, incluyendo a las empleadas del hogar.

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 es una realidad desde el pasado mes de febrero. Con la publicación en el BOE de la subida del SMI, el salario mínimo se ha incrementado en un 5%, pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos. Esta medida, aprobada por el Congreso de los Diputados, se aplica con carácter retroactivo desde enero de 2024, reflejándose así en la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024.

Este aumento forma parte de la estrategia del Gobierno de revisar progresivamente los salarios, en línea con su compromiso de establecer el SMI en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura. Este objetivo está respaldado por la Carta Social Europea, a la cual España está suscrita, y ha sido uno de los puntos clave en las negociaciones entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

La tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar asegura que las trabajadoras domésticas reciban un salario justo y digno. Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este incremento en sus nóminas. Este ajuste no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

El aumento del SMI afecta directamente a las empleadas del hogar, cuyo salario se ajusta conforme a estos incrementos. Para las empleadas del hogar, este incremento supone una mejora significativa en sus ingresos mensuales, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y condiciones laborales.

Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este aumento en sus nóminas. Este cambio no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

El carácter retroactivo del aumento significa que, aunque la medida se aprobó en febrero, el ajuste salarial debe aplicarse desde enero de 2024. Esto implica que las nóminas de los primeros meses del año deberán recalcularse para reflejar el nuevo SMI, asegurando que las empleadas del hogar reciban el salario correcto correspondiente a todo el año 2024.

El incremento del SMI forma parte de una serie de medidas del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en España. Cumpliendo con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, este aumento es un paso más hacia la meta de establecer el SMI en el 60% del salario medio del país, en concordancia con la Carta Social Europea. Este compromiso ha sido una promesa del actual Gobierno de coalición, y su cumplimiento es un reflejo de los esfuerzos continuos por garantizar salarios justos y dignos para todos los trabajadores, incluyendo las empleadas del hogar.

En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha sido objeto de un aumento significativo, reflejando un compromiso claro del Gobierno y los sindicatos, como CCOO y UGT, para mejorar las condiciones laborales. Esta subida ha llevado el salario mínimo a 1134 euros brutos mensuales por 14 pagas, lo que representa una cuantía anual de 15.876 euros brutos. Esto significa un incremento de más de 54 euros mensuales respecto a 2023.

Este ajuste salarial está diseñado para asegurar que ninguna empleada del hogar que trabaje 40 horas a la semana reciba un salario inferior al estipulado por el SMI. Las especificaciones salariales se distribuyen de la siguiente manera:

• 1134 euros mensuales en 14 pagas.
• 1323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
• 37,80 euros por día.

El SMI, que se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores sin convenio específico, ha experimentado un aumento constante desde 2017. En aquel año, el salario mínimo estaba fijado en 735 euros, y desde entonces ha subido un 54%, destacando el compromiso del actual gobierno de izquierdas con la mejora salarial.

A nivel europeo, España ha mostrado un notable incremento salarial comparado con otros países de la Unión Europea, siendo superada únicamente por Polonia, que ha visto un aumento de su salario mínimo desde 453 euros a 977 euros mensuales. Este crecimiento acelerado refleja los esfuerzos del Gobierno español por alinear los salarios nacionales con los estándares europeos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos en sectores vulnerables como el servicio doméstico.

En 2024, las cotizaciones para las empleadas del hogar han sido actualizadas para reflejar los nuevos parámetros establecidos por el Gobierno. A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General que se aplican a las empleadas del hogar, integradas como Régimen Especial, serán los siguientes:

A partir del 1 de enero de 2024, las empleadas del hogar estarán sujetas a los tipos de cotización establecidos en el Régimen General, debido a su inclusión como Régimen Especial. Los detalles de estas cotizaciones son los siguientes:

Contingencias comunes

Total: 28,30%

A cargo del empleador: 23,60%

A cargo del trabajador: 4,70%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Para estas contingencias, se aplicarán las tarifas de primas establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es relevante mencionar que estos costos son asumidos íntegramente por el empleador.

Horas extraordionarias por fuerza mayor

Total: 14%

A cargo del empleador: 12%

A cargo del trabajador: 2%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las cotizaciones para el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial se calcularán sobre la base de cotización establecida en el artículo 15. Los porcentajes aplicables son:

Desempleo

Contratación indefinida: 7,05%

A cargo del empleador: 5,50%

A cargo del trabajador: 1,55%

Contratación de duración determinada: 8,30%

A cargo del empleador: 6,70%

A cargo del trabajador: 1,60%

Fondo de garantía salarial (FOGASA)

Total: 0,20%, exclusivamente a cargo del empleador.

Pasos para el Cálculo:

Determinar la Base de Cotización: Para un salario de 650€ brutos al mes, que se encuentra entre 644,01€ y 814€, se aplica el tramo de cotización 4º. Por lo tanto, la base de cotización correspondiente es de 729€.

Aplicar los Porcentajes de Cotización: Utilizando los porcentajes establecidos para las cotizaciones, los cálculos son los siguientes:

Cotización a la Seguridad Social del Empleador:

• Contingencias Comunes: 23,6% de 729€ aplicando un descuento del 20%:

  $$(23,6\% \times 729) \times (1 – 0,20) = 137,63€$$

   

  
  

• Contingencias Profesionales: 1,5% de 729€:

  $$1,5\% \times 729 = 10,94€$$

   

  
  

• Cotización por Desempleo: 5,5% de 729€ aplicando un descuento del 80%:

  $$(5,5\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 8,02€$$

   

  
  

• Cotización por FOGASA: 0,2% de 729€ aplicando un descuento del 80%:

  $$(0,2\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 0,29€$$

   

  
  

• Cotización por el MEI: 0,58% de 729€:

  $$0,58\% \times 729 = 4,23€$$

   

  
  

Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleador para un salario de 650€ en 2024 es:

$$137,63+10,94+8,02+0,29+4,23$$

$$137,63 + 10,94 + 8,02 + 0,29 + 4,23 = 161,1€$$

Cotización a la Seguridad Social del Empleado del Hogar:

• Contingencias Comunes: 4,7% de 729€:

  $$4,7\% \times 729 = 34,26€$$

   

  
  

• Cotización por Desempleo: 1,55% de 729€:

  $$1,55\% \times 729 = 11,30€$$

   

  
  

• Cotización por el MEI: 1,5% de 729€:

  $$1,5\% \times 729 = 10,94€$$

   

  
  

Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleado del hogar para un salario de 650€ en 2024 es:

$$34,26 + 11,30 + 0,87 = 46,43€$$

Estas tablas salariales aseguran que las empleadas del hogar reciban una compensación justa por su trabajo, alineada con los nuevos parámetros establecidos para 2024. Con la implementación de estos ajustes, se busca mejorar las condiciones laborales y económicas de este importante sector laboral en España.

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el cálculo del salario bruto mensual sería el siguiente:

• Precio por hora: 8,268 euros
• Horas por semana: 20 horas
• Semanas por mes: 4

Salario bruto mensual:

$8,268\text{€/hora}\times 20\text{horas/semana <span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;"></span>}$
$\text{<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;">×</span>}$
$8,268 \, \text{€/hora} \times 20 \, \text{horas/semana} \times 4 \, \text{semanas/mes} = 660,8 \, \text{euros/mes}$

A este salario bruto mensual se le deben sumar las pagas extraordinarias y las vacaciones, asegurando que la empleada del hogar reciba una compensación justa y acorde a las normativas vigentes para 2024.

En 2024, el precio por hora de una empleada del hogar ha sido ajustado a 8,268 euros, considerando la proporción correspondiente a las pagas extraordinarias y vacaciones. Este ajuste representa un incremento del 4,99% respecto al precio por hora de 7,875 euros establecido en 2023.

Este aumento progresivo ha sido constante desde 2019, mostrando una variación porcentual acumulada del 17,33% en los últimos cinco años. Este ajuste refleja los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales y salariales de las empleadas del hogar.

El precio por hora de una empleada del hogar en 2024 es especialmente útil para las familias que requieren servicios de cuidado a corto plazo, como durante las vacaciones de verano. Este costo por hora se determina en función del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización aplicable.

El salario de una cuidadora de ancianos nocturna en 2024 se calcula en base a las horas trabajadas, sin que exista un plus legal específico por nocturnidad en este sector. Esto significa que el precio por hora durante el turno de noche dependerá directamente del acuerdo alcanzado con la familia empleadora, quienes tienen la potestad de ajustar el salario según consideren necesario.

Para 2024, hay una serie de bonificaciones y descuentos disponibles en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinados a aliviar la carga financiera de los empleadores y fomentar el empleo regular en el sector doméstico. A continuación, se detallan las principales bonificaciones:

Descuento del 20% en las cotizaciones por contingencias comunes a cargo del empleador, según el Real Decreto 14/2017. Este beneficio es adicional a las bonificaciones existentes para familias numerosas.

Bonificación del 80% en las nuevas cotizaciones relacionadas con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con la implementación del derecho a desempleo.

Las familias numerosas pueden acceder a una bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes, siempre que la solicitud se haya realizado antes del 1 de abril de 2023.

Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante los períodos de incapacidad temporal para trabajadores mayores de 62 años, aplicable solo mientras dure la incapacidad.

Existen ciertas bonificaciones que requieren una solicitud previa y la presentación de documentación justificativa:

Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes para contratos que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género.

Bonificación del 100% en la cuota total para contratos de interinidad destinados a sustituir a trabajadores por riesgos durante el embarazo, lactancia natural, o por nacimiento y cuidado de un menor.

Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas mencionadas anteriormente.

Desde el 1 de abril de 2023, algunos empleadores de familias con rentas bajas pueden beneficiarse de bonificaciones del 30% o 45% en las cuotas por contingencias comunes, aunque la normativa específica aún está pendiente de desarrollo.

Además, existe una reducción general del 20% en la cuota por contingencias comunes para todos los empleadores. Asimismo, ciertos empleadores de familias numerosas pueden seguir beneficiándose de una bonificación del 45% mientras no se extinga la relación laboral actual.

Estas bonificaciones y descuentos reflejan el esfuerzo del Gobierno por incentivar el empleo formal y mejorar las condiciones laborales en el sector del empleo doméstico, asegurando que tanto los empleadores como las trabajadoras puedan beneficiarse de un sistema más justo y equilibrado.

En 2024, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha alcanzado los 1134 euros mensuales, reflejando un incremento del 5% respecto al año anterior. Esta subida se debe plasmar adecuadamente en las nóminas mensuales elaboradas por los empleadores.

Elaborar la nómina de una empleada del hogar puede ser una tarea compleja para muchos empleadores, ya que deben tener en cuenta todos los conceptos y complementos que pueden incluirse. Es importante entender que si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1134 euros, no necesariamente experimentará un aumento automático en 2024. Se deben considerar todos los conceptos adicionales que se incluyen en la nómina, como los complementos extrasalariales, que también se pagan a fin de mes.

Lo primero que se debe hacer al elaborar una nómina es rellenar los datos personales tanto del empleador como del trabajador. Un aspecto crucial es determinar si el Salario Base (SB) se pagará en proporción a la jornada laboral o por horas trabajadas. La regulación establece que el pago por horas es aplicable cuando el contrato es de menos de 120 días al año, ya sea temporal o indefinido por menos de tres días a la semana.

El pago en proporción a la jornada implica un importe fijo mensual, independientemente de los días festivos o vacaciones. En contraste, el pago por horas es variable y depende del número de horas efectivamente trabajadas cada mes.

La nómina de una empleada del hogar en 2024 incluirá varias modificaciones, como las cuotas por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), Desempleo y FOGASA. Estos conceptos deben estar claramente detallados para asegurar la validez del documento.

En la parte superior de la nómina se encuentran los conceptos que se deducen al trabajador, mientras que en la parte inferior se detallan los que se deducen al empleador. También se incluyen las bases de cotización, que son las remuneraciones mensuales destinadas a la Seguridad Social, desempleo y FOGASA.

En la nómina de una empleada del hogar se deben detallar claramente varios conceptos, ya que la falta de precisión puede llevar a la invalidez del documento.

En la parte superior de la nómina se especifican los conceptos que se deducen de las trabajadoras, mientras que en la parte inferior se muestran aquellos que se deducen del empleador.

Además, se incluyen las bases de cotización, que son las cantidades mensuales destinadas a la Seguridad Social, el desempleo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), entre otros. Esto significa que una parte del salario bruto mensual de la empleada del hogar se destina a estos conceptos.

La correcta cotización de estos montos es esencial, y por ello se reflejan las bases de cotización en función del salario bruto recibido.

Según diversas proyecciones económicas, la inflación en España para 2024 se estima en 3,3%, según cálculos del Banco de España. Esto representa una ligera disminución respecto a las previsiones de septiembre, que eran más altas.

A pesar de esta disminución, los precios continúan siendo elevados. En 2023, España se encontraba entre los países de la zona euro con menor inflación, pero se proyecta que en 2024 pasará a ser el séptimo con mayor inflación. Incluso si los precios se comportan mejor de lo previsto y se alinean con las proyecciones de Funcas, que anticipan una inflación del 3,6%, España seguiría enfrentándose a uno de los peores escenarios en comparación con otros países europeos, donde se espera que la inflación disminuya.

La incertidumbre en torno a los tipos de interés y la situación del petróleo y el gas siguen siendo factores críticos. Si los precios de estas materias primas se incrementan nuevamente debido a tensiones geopolíticas o interrupciones en las cadenas de suministro, controlar la inflación será un desafío considerable, según los expertos.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto adicional introducido en la última reforma de las pensiones para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Para 2024, el MEI se ha fijado provisionalmente en un 0,7% por trabajador. Este porcentaje se distribuye entre el empleador y el empleado, con 0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado.

En la nómina, esto se traduce en un descuento adicional del 0,12% para los trabajadores, además de otras cotizaciones habituales. El MEI fue aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de equilibrar las finanzas de la Seguridad Social frente al reto demográfico que representa la jubilación de la generación del “baby boom”.

Con el nuevo incremento del SMI, se espera que más de 2,5 millones de personas se beneficien, destacando que un tercio de los beneficiarios serán jóvenes y mujeres, incluyendo a las empleadas del hogar.