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Únete a la bolsa de cuidadores de GEVO y agenda una entrevista telefónica con nosotros. Contamos con la mayor tasa de satisfacción de empleados del sector.
¿Cómo son nuestras cuidadoras?
✔ Superan un riguroso proceso de selección.
✔ Poseen experiencia demostrable.
✔ Tienen formación específica o, en su defecto, una habilitación de la comunidad autónoma que valida su experiencia.
✔ Se evalúan por sus cualidades humanas y técnicas.
✔ La motivación y la empatía son cualidades imprescindibles.
Oportunidades de empleo con GEVO en toda España
En GEVO, como agencia especializada en la selección de cuidadores a domicilio, facilitamos la conexión entre profesionales del cuidado y las familias que necesitan sus servicios.
Para trabajar con GEVO, los candidatos deben cumplir con requisitos específicos de documentación, formación, experiencia y personalidad. Si una familia te selecciona, se formalizará un contrato laboral entre ambas partes. Además, si la familia opta por nuestro servicio de Gestión Familiar y Laboral, GEVO actuará como intermediario, encargándose de todos los trámites y gestiones necesarias.
¿Qué funciones desempeñarás como cuidador?
Compañía y Estimulación
Actividades que promueven el bienestar físico y cognitivo, apoyando un envejecimiento activo y saludable.
Higiene personal
Asistencia en el aseo diario, fomentando la máxima autonomía posible del usuario.
Compras y recados
Asistencia o acompañamiento en compras y otros recados, facilitando la movilidad del usuario.
Control médico
Monitoreo de medicamentos, asegurando su correcta administración y acompañamiento a citas médicas.
Alimentación
Preparación de comidas nutritivas, cuidando la dieta del usuario.
Tareas del hogar
Mantenimiento de la limpieza y orden del hogar, creando un ambiente saludable.
Derechos Laborales de los Cuidadores de GEVO
Desde 2011, la legislación española regula el contrato de empleados del hogar, estableciendo una relación laboral directa entre el cuidador y la familia. Nos aseguramos de que nuestros cuidadores disfruten de los mismos derechos que cualquier otro trabajador, que incluyen:
- Salario acorde al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
- Derecho a 12 días festivos al año, más dos fiestas locales.
- Permisos por matrimonio, maternidad, o cumplimiento de deberes civiles.
- Derecho a licencia por enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar cercano.
- Compensación por días festivos o de permiso trabajados, o su conversión en tiempo de vacaciones.
La normativa reciente también especifica que la jornada máxima para las cuidadoras no debe exceder las 40 horas semanales, con un mínimo de 20 horas. Esta regulación también establece los derechos y límites para las cuidadoras internas, garantizando el respeto a sus condiciones laborales.
Preguntas frecuentes (FAQS) para cuidadoras
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