El Real Decreto 893/2024, aprobado el 10 de septiembre de 2024, introduce una amplia gama de nuevos derechos para las empleadas del hogar en España, enfocándose principalmente en la prevención de riesgos laborales y la protección frente a situaciones de acoso y violencia. Esta normativa marca un cambio significativo para las más de 360,000 trabajadoras que forman parte de este sector en el país, proporcionando garantías que antes no estaban contempladas de manera formal.
Principales cambios en los derechos de las empleadas del hogar:
Evaluación de riesgos laborales
Uno de los aspectos más destacados de esta nueva regulación es el derecho de las trabajadoras a una evaluación de riesgos laborales en el domicilio en el que trabajan. Para facilitar esta tarea, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene la responsabilidad de desarrollar una herramienta digital gratuita, que permitirá a los empleadores realizar esta evaluación de manera accesible y sencilla. Esta herramienta estará disponible en un plazo de diez meses desde la entrada en vigor de la norma. Esta evaluación deberá actualizarse de forma periódica, y su implementación es obligatoria.
Equipos de protección adecuados
De acuerdo con los resultados de la evaluación de riesgos, el empleador deberá proporcionar a las empleadas equipos de protección individual cuando sea necesario. Esta obligación tiene como objetivo garantizar que las trabajadoras cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar su labor de manera segura, especialmente en actividades que involucren un mayor riesgo físico.
Protección frente a situaciones de acoso y violencia
El Real Decreto también pone un énfasis especial en la protección de las trabajadoras frente a situaciones de acoso y violencia. A partir de la implementación de la norma, las empleadas del hogar tendrán el derecho a abandonar su puesto de trabajo si consideran que se enfrentan a un ambiente de acoso, ya sea laboral o sexual, o si sufren cualquier tipo de violencia. En estos casos, no se considerará abandono del trabajo o incumplimiento de contrato, lo que brinda una capa adicional de seguridad para las trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad
Reconocimientos médicos gratuitos
Otro avance significativo es el acceso a reconocimientos médicos gratuitos. El decreto estipula que las empleadas del hogar tendrán derecho a exámenes médicos voluntarios financiados por el Sistema Nacional de Salud. Estos reconocimientos se realizarán con una periodicidad de al menos una vez cada tres años, aunque un médico podrá recomendar una frecuencia mayor si la situación de salud de la trabajadora lo requiere. Esta disposición tiene como objetivo garantizar que las trabajadoras puedan monitorear su salud de manera regular, especialmente aquellas que desempeñan labores físicas intensas o que están expuestas a condiciones de riesgo en el hogar.
Interrupción de la actividad en caso de riesgo grave
Otro derecho crucial es el de interrumpir la actividad si la trabajadora considera que existe un riesgo grave e inminente para su salud o seguridad. En tales casos, la trabajadora no podrá ser penalizada por detener su actividad laboral, lo que refuerza la capacidad de las empleadas del hogar de protegerse en situaciones peligrosas. La trabajadora deberá informar al empleador de inmediato para que se puedan adoptar las medidas correctivas pertinentes.
Formación en prevención de riesgos laborales
El decreto también establece la obligatoriedad de que los empleadores proporcionen formación a las trabajadoras en prevención de riesgos laborales. Esta formación será financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y se deberá realizar en horario laboral. Esta medida busca capacitar a las trabajadoras en la identificación de riesgos y en las medidas preventivas que deben adoptar para evitar accidentes o enfermedades profesionales
Obligaciones para empleadores con personal dedicado a la ayuda a domicilio
El decreto también introduce obligaciones adicionales para los empleadores que contratan a personas para la ayuda a domicilio en situaciones de dependencia. En estos casos, el empleador deberá asegurarse de que la trabajadora reciba una formación complementaria en prevención de riesgos relacionados con el cuidado de personas dependientes o con movilidad reducida. Además, será necesario el consentimiento del titular del domicilio para implementar medidas de prevención en el hogar.
¿Cuando entra en vigor los nuevos derechos para empleadas del hogar en 2024?
El Real Decreto entra en vigor el 12 de septiembre de 2024, aunque muchas de las medidas incluidas, como la herramienta de evaluación de riesgos, deberán implementarse en un plazo de seis meses. La norma también prevé la creación de un protocolo específico para la prevención de violencia y acoso, que se desarrollará en el plazo de un año desde su entrada en vigor.
¿Cómo impactará la nueva ley de empleadas del hogar 2024 en los derechos de las cuidadoras?
Este conjunto de derechos para las empleadas del hogar representa un paso significativo hacia la igualdad laboral y la dignificación del trabajo doméstico. El reconocimiento de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, junto con la creación de herramientas específicas y protocolos para la protección de las trabajadoras, no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también reducir las desigualdades históricas que han afectado a este sector, mayoritariamente femenino.
Este avance normativo es un reflejo del compromiso del Gobierno español con la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, un sector que durante mucho tiempo ha estado al margen de muchas protecciones laborales básicas, pero que ahora recibe un reconocimiento acorde a su relevancia en la sociedad.