Guía tabla salarial para empleadas del hogar

Índice

Actualización de la Tabla Salarial para Empleadas del Hogar en 2024

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 es una realidad desde el pasado mes de febrero. Con la publicación en el BOE de la subida del SMI, el salario mínimo se ha incrementado en un 5%, pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos. Esta medida, aprobada por el Congreso de los Diputados, se aplica con carácter retroactivo desde enero de 2024, reflejándose así en la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024.

Este aumento forma parte de la estrategia del Gobierno de revisar progresivamente los salarios, en línea con su compromiso de establecer el SMI en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura. Este objetivo está respaldado por la Carta Social Europea, a la cual España está suscrita, y ha sido uno de los puntos clave en las negociaciones entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

La tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar asegura que las trabajadoras domésticas reciban un salario justo y digno. Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este incremento en sus nóminas. Este ajuste no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

Impacto del aumento del SMI en las empleadas del hogar

El aumento del SMI afecta directamente a las empleadas del hogar, cuyo salario se ajusta conforme a estos incrementos. Para las empleadas del hogar, este incremento supone una mejora significativa en sus ingresos mensuales, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y condiciones laborales.

Cálculo del salario con el nuevo SMI

Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este aumento en sus nóminas. Este cambio no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

Aplicación retroactiva del aumento

El carácter retroactivo del aumento significa que, aunque la medida se aprobó en febrero, el ajuste salarial debe aplicarse desde enero de 2024. Esto implica que las nóminas de los primeros meses del año deberán recalcularse para reflejar el nuevo SMI, asegurando que las empleadas del hogar reciban el salario correcto correspondiente a todo el año 2024.

Objetivos del Gobierno y el marco legal

El incremento del SMI forma parte de una serie de medidas del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en España. Cumpliendo con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, este aumento es un paso más hacia la meta de establecer el SMI en el 60% del salario medio del país, en concordancia con la Carta Social Europea. Este compromiso ha sido una promesa del actual Gobierno de coalición, y su cumplimiento es un reflejo de los esfuerzos continuos por garantizar salarios justos y dignos para todos los trabajadores, incluyendo las empleadas del hogar.

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2024 en España?

En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha sido objeto de un aumento significativo, reflejando un compromiso claro del Gobierno y los sindicatos, como CCOO y UGT, para mejorar las condiciones laborales. Esta subida ha llevado el salario mínimo a 1134 euros brutos mensuales por 14 pagas, lo que representa una cuantía anual de 15.876 euros brutos. Esto significa un incremento de más de 54 euros mensuales respecto a 2023.

Este ajuste salarial está diseñado para asegurar que ninguna empleada del hogar que trabaje 40 horas a la semana reciba un salario inferior al estipulado por el SMI. Las especificaciones salariales se distribuyen de la siguiente manera:

 

  • 1134 euros mensuales en 14 pagas.
  • 1323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
  • 37,80 euros por día.

El SMI, que se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores sin convenio específico, ha experimentado un aumento constante desde 2017. En aquel año, el salario mínimo estaba fijado en 735 euros, y desde entonces ha subido un 54%, destacando el compromiso del actual gobierno de izquierdas con la mejora salarial.

A nivel europeo, España ha mostrado un notable incremento salarial comparado con otros países de la Unión Europea, siendo superada únicamente por Polonia, que ha visto un aumento de su salario mínimo desde 453 euros a 977 euros mensuales. Este crecimiento acelerado refleja los esfuerzos del Gobierno español por alinear los salarios nacionales con los estándares europeos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos en sectores vulnerables como el servicio doméstico.

Cotización de empleadas de hogar en 2024

En 2024, las cotizaciones para las empleadas del hogar han sido actualizadas para reflejar los nuevos parámetros establecidos por el Gobierno. A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General que se aplican a las empleadas del hogar, integradas como Régimen Especial, serán los siguientes:

MEI Empleador

0,58

Desempleo empleador

5,5% (bonificado en un 80%)

FOGASA

0,20% (bonificado en un 80%)

MEI Empleado

0,12%

Desempleo trabajador

1,55%

Tabla de cotización de empleadas de hogar en 2024

A partir del 1 de enero de 2024, las empleadas del hogar estarán sujetas a los tipos de cotización establecidos en el Régimen General, debido a su inclusión como Régimen Especial. Los detalles de estas cotizaciones son los siguientes:

Contingencias comunes

Total: 28,30%

A cargo del empleador: 23,60%

A cargo del trabajador: 4,70%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Para estas contingencias, se aplicarán las tarifas de primas establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es relevante mencionar que estos costos son asumidos íntegramente por el empleador.

Horas extraordionarias por fuerza mayor

Total: 14%

A cargo del empleador: 12%

A cargo del trabajador: 2%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las cotizaciones para el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial se calcularán sobre la base de cotización establecida en el artículo 15. Los porcentajes aplicables son:

Desempleo

Contratación indefinida: 7,05%

A cargo del empleador: 5,50%

A cargo del trabajador: 1,55%

Contratación de duración determinada: 8,30%

A cargo del empleador: 6,70%

A cargo del trabajador: 1,60%

Fondo de garantía salarial (FOGASA)

Total: 0,20%, exclusivamente a cargo del empleador.

Según la Orden PCM/74/2023, los porcentajes de cotización establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023 continúan vigentes hasta que se publiquen las nuevas tasas para 2024.

Contingencias

Empresa

Trabajadores

Total

Comunes

23,60%

4,70%

28,30%

Desempleo

5,5%

1,55%

7,05%

FOGASA

0,20%

0,20%

MEI

 

0,58% sobre contingencias comunes

0,12% sobre contingencias comunes

0,70% sobre contingencias comunes

Ejemplo Práctico: Cómo Calcular la Cotización de los Empleados de Hogar en 2024

Pasos para el Cálculo:

  • Determinar la Base de Cotización: Para un salario de 650€ brutos al mes, que se encuentra entre 644,01€ y 814€, se aplica el tramo de cotización 4º. Por lo tanto, la base de cotización correspondiente es de 729€.

  • Aplicar los Porcentajes de Cotización: Utilizando los porcentajes establecidos para las cotizaciones, los cálculos son los siguientes:

    Cotización a la Seguridad Social del Empleador:

    • Contingencias Comunes: 23,6% de 729€ aplicando un descuento del 20%:
      (23,6%×729)×(10,20)=137,63(23,6\% \times 729) \times (1 – 0,20) = 137,63€


    • Contingencias Profesionales: 1,5% de 729€:
      1,5%×729=10,941,5\% \times 729 = 10,94€


    • Cotización por Desempleo: 5,5% de 729€ aplicando un descuento del 80%:
      (5,5%×729)×(10,80)=8,02(5,5\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 8,02€


    • Cotización por FOGASA: 0,2% de 729€ aplicando un descuento del 80%:
      (0,2%×729)×(10,80)=0,29(0,2\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 0,29€


    • Cotización por el MEI: 0,58% de 729€:
      0,58%×729=4,230,58\% \times 729 = 4,23€


    Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleador para un salario de 650€ en 2024 es:


    137,63+10,94+8,02+0,29+4,23=161,1137,63 + 10,94 + 8,02 + 0,29 + 4,23 = 161,1€


    Cotización a la Seguridad Social del Empleado del Hogar:

    • Contingencias Comunes: 4,7% de 729€:
      4,7%×729=34,264,7\% \times 729 = 34,26€


    • Cotización por Desempleo: 1,55% de 729€:
      1,55%×729=11,301,55\% \times 729 = 11,30€


    • Cotización por el MEI: 1,5% de 729€:
      1,5%×729=10,941,5\% \times 729 = 10,94€


    Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleado del hogar para un salario de 650€ en 2024 es:


    34,26+11,30+0,87=46,4334,26 + 11,30 + 0,87 = 46,43€


En resumen, el costo total de cotización a la Seguridad Social para un empleador con un empleado de hogar que recibe un salario de 650€ mensuales en 2024 sería de 161,1€, mientras que la cotización para el empleado sería de 46,43€.

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¿Cuáles son las bases de cotización de un empleado/a de hogar?

Hasta la aprobación de los nuevos Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización seguirán siendo las mismas que en 2023, según la Orden PCM/313/2023. Esto significa que las empleadas del hogar continuarán cotizando según las bases y tipos establecidos previamente, asegurando así la continuidad de su cobertura en seguridad social.

El objetivo de estas modificaciones es proporcionar una protección adecuada y mantener la estabilidad en el sector de empleo doméstico, garantizando que las empleadas del hogar reciban los beneficios y la seguridad social que merecen.

Tramo

Desde

Hasta

Base de cotización

1

306,00

284,00

2

306,01

474,00

405,00

3

474,01

644,00

559,00

4

644,01

814,00

729,00

5

814,01

986,00

901,00

6

986,01

1.153,00

1.069,00

7

1.153,01

1.323,00

1.323,00

8

1.323,01

Retribución mensual

Tabla salarial empleadas del hogar / 2024 Actualizada

La tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024 ha sido ajustada para reflejar el aumento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Con este ajuste, el SMI ha pasado de 1080 euros brutos mensuales a 1134 euros brutos mensuales. Este incremento no solo busca compensar el costo de vida creciente, sino que también tiene como objetivo mejorar significativamente las condiciones económicas y laborales de las empleadas domésticas, quienes desempeñan un papel esencial en muchas familias.

A continuación, se presenta la tabla salarial detallada por horas trabajadas, incluyendo el salario bruto, las bases de cotización, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):

Tabla salarial para empleadas del hogar en 2024

Cómo interpretar la tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar

Para entender adecuadamente la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024, es esencial tener en cuenta varios elementos clave:

Salario bruto mensual: Este es el monto total antes de las deducciones, calculado en función de las horas trabajadas por semana. Por ejemplo, una jornada completa de 40 horas semanales resulta en un salario bruto mensual de 1134 euros.

Base de cotización: Esta base se utiliza para calcular las contribuciones a la Seguridad Social. Es igual al salario bruto mensual y se desglosa para determinar las aportaciones tanto del empleador como del empleado.

Bonificaciones: Dependiendo de la situación del empleador (por ejemplo, familias numerosas o rentas bajas), pueden aplicarse bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, reduciendo el coste total para el empleador.

Seguridad Social del empleador: Las contribuciones del empleador incluyen un porcentaje del salario bruto destinado a cubrir contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo y FOGASA.

Coste total: Este es el costo total que el empleador debe pagar, incluyendo el salario bruto de la empleada y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.

Salario neto: Es el salario que recibe la empleada después de todas las deducciones aplicables, incluyendo las contribuciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador.

¿Cuál es el salario bruto mensual de las empleadas de hogar en 2024?

Con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las remuneraciones de las trabajadoras domésticas también experimentan un incremento en su salario bruto. Así es como se presentan las tablas salariales mensuales brutas para las empleadas del hogar en 2024, después de la subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (incluidas en el salario mensual):

Horas

Salario bruto mensual

40

1.323,00 euros

39

1.290,12 euros

38

1.257,04 euros

37

1.223,96 euros

36

1.190,88 euros

35

1.157,80 euros

34

1.124,72 euros

33

1.091,64 euros

32

1.058,56 euros

31

1.025,48 euros

30

992.40 euros

29

959,32 euros

28

926,24 euros

27

893,16 euros

26

860,08 euros

25

827,08 euros

24

793,92 euros

23

760,84 euros

22

727,76 euros

21

694,68 euros

20

661,60 euros

19

628,52 euros

18

595,44 euros

17

562,36 euros

16

529,28 euros

15

496,20 euros

14

463,12 euros

13

430,04 euros

12

396,96 euros

10

330,80 euros

9

297,72 euros

8

264,64 euros

7

231,56 euros

6

198,46 euros

5

165,40 euros

4

132,32 euros

3

99,24 euros

2

66,16 euros

1

33,08 euros

Estas tablas salariales aseguran que las empleadas del hogar reciban una compensación justa por su trabajo, alineada con los nuevos parámetros establecidos para 2024. Con la implementación de estos ajustes, se busca mejorar las condiciones laborales y económicas de este importante sector laboral en España.

Ejemplo de salario bruto mensual para una jornada de 20 horas semanales

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el cálculo del salario bruto mensual sería el siguiente:

  • Precio por hora: 8,268 euros
  • Horas por semana: 20 horas
  • Semanas por mes: 4

Salario bruto mensual:
8,268€/hora×20horas/semana×4semanas/mes=660,8euros/mes8,268 \, \text{€/hora} \times 20 \, \text{horas/semana} \times 4 \, \text{semanas/mes} = 660,8 \, \text{euros/mes}


A este salario bruto mensual se le deben sumar las pagas extraordinarias y las vacaciones, asegurando que la empleada del hogar reciba una compensación justa y acorde a las normativas vigentes para 2024.

¿Cuál es el precio por hora de las empleadas del hogar en 2024?

En 2024, el precio por hora de una empleada del hogar ha sido ajustado a 8,268 euros, considerando la proporción correspondiente a las pagas extraordinarias y vacaciones. Este ajuste representa un incremento del 4,99% respecto al precio por hora de 7,875 euros establecido en 2023.

Gráfica del incremento salarial por hora empleadas del hogar

Este aumento progresivo ha sido constante desde 2019, mostrando una variación porcentual acumulada del 17,33% en los últimos cinco años. Este ajuste refleja los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales y salariales de las empleadas del hogar.

Año

Precio / hora empleada del hogar

2024

8,26 euros

2023

7,87 euros

2022

7,82 euros

2021

7,55 euros

2020

7,43 euros

2019

7,04 euros

El precio por hora de una empleada del hogar en 2024 es especialmente útil para las familias que requieren servicios de cuidado a corto plazo, como durante las vacaciones de verano. Este costo por hora se determina en función del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización aplicable.

¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos en turno de noche en 2024?

El salario de una cuidadora de ancianos nocturna en 2024 se calcula en base a las horas trabajadas, sin que exista un plus legal específico por nocturnidad en este sector. Esto significa que el precio por hora durante el turno de noche dependerá directamente del acuerdo alcanzado con la familia empleadora, quienes tienen la potestad de ajustar el salario según consideren necesario.

Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante 2024

Para 2024, hay una serie de bonificaciones y descuentos disponibles en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinados a aliviar la carga financiera de los empleadores y fomentar el empleo regular en el sector doméstico. A continuación, se detallan las principales bonificaciones:

Bonificaciones generales para empleadores

Descuento del 20% en las cotizaciones por contingencias comunes a cargo del empleador, según el Real Decreto 14/2017. Este beneficio es adicional a las bonificaciones existentes para familias numerosas.

Bonificación del 80% en las nuevas cotizaciones relacionadas con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con la implementación del derecho a desempleo.

Beneficios para familias numerosas

Las familias numerosas pueden acceder a una bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes, siempre que la solicitud se haya realizado antes del 1 de abril de 2023.

Otras bonificaciones disponibles

Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante los períodos de incapacidad temporal para trabajadores mayores de 62 años, aplicable solo mientras dure la incapacidad.

Bonificaciones extraordinarias con solicitud previa

Existen ciertas bonificaciones que requieren una solicitud previa y la presentación de documentación justificativa:

Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes para contratos que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género.

Bonificación del 100% en la cuota total para contratos de interinidad destinados a sustituir a trabajadores por riesgos durante el embarazo, lactancia natural, o por nacimiento y cuidado de un menor.

Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas mencionadas anteriormente.

Bonificaciones en la cotización de las empleadas del hogar en 2024

Desde el 1 de abril de 2023, algunos empleadores de familias con rentas bajas pueden beneficiarse de bonificaciones del 30% o 45% en las cuotas por contingencias comunes, aunque la normativa específica aún está pendiente de desarrollo.

Además, existe una reducción general del 20% en la cuota por contingencias comunes para todos los empleadores. Asimismo, ciertos empleadores de familias numerosas pueden seguir beneficiándose de una bonificación del 45% mientras no se extinga la relación laboral actual.

Estas bonificaciones y descuentos reflejan el esfuerzo del Gobierno por incentivar el empleo formal y mejorar las condiciones laborales en el sector del empleo doméstico, asegurando que tanto los empleadores como las trabajadoras puedan beneficiarse de un sistema más justo y equilibrado.

Ejemplo de nómina de empleada del hogar con SMI en 2024

En 2024, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha alcanzado los 1134 euros mensuales, reflejando un incremento del 5% respecto al año anterior. Esta subida se debe plasmar adecuadamente en las nóminas mensuales elaboradas por los empleadores.

Elaborar la nómina de una empleada del hogar puede ser una tarea compleja para muchos empleadores, ya que deben tener en cuenta todos los conceptos y complementos que pueden incluirse. Es importante entender que si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1134 euros, no necesariamente experimentará un aumento automático en 2024. Se deben considerar todos los conceptos adicionales que se incluyen en la nómina, como los complementos extrasalariales, que también se pagan a fin de mes.

Datos iniciales en la nómina

Lo primero que se debe hacer al elaborar una nómina es rellenar los datos personales tanto del empleador como del trabajador. Un aspecto crucial es determinar si el Salario Base (SB) se pagará en proporción a la jornada laboral o por horas trabajadas. La regulación establece que el pago por horas es aplicable cuando el contrato es de menos de 120 días al año, ya sea temporal o indefinido por menos de tres días a la semana.

Proporción de jornada vs. pago por horas

El pago en proporción a la jornada implica un importe fijo mensual, independientemente de los días festivos o vacaciones. En contraste, el pago por horas es variable y depende del número de horas efectivamente trabajadas cada mes.

Conceptos incluidos en la nómina de 2024

La nómina de una empleada del hogar en 2024 incluirá varias modificaciones, como las cuotas por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), Desempleo y FOGASA. Estos conceptos deben estar claramente detallados para asegurar la validez del documento.

En la parte superior de la nómina se encuentran los conceptos que se deducen al trabajador, mientras que en la parte inferior se detallan los que se deducen al empleador. También se incluyen las bases de cotización, que son las remuneraciones mensuales destinadas a la Seguridad Social, desempleo y FOGASA.

Ejemplo de nómina de empleada del hogar con SMI en 2024

En la nómina de una empleada del hogar se deben detallar claramente varios conceptos, ya que la falta de precisión puede llevar a la invalidez del documento.

En la parte superior de la nómina se especifican los conceptos que se deducen de las trabajadoras, mientras que en la parte inferior se muestran aquellos que se deducen del empleador.

Además, se incluyen las bases de cotización, que son las cantidades mensuales destinadas a la Seguridad Social, el desempleo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), entre otros. Esto significa que una parte del salario bruto mensual de la empleada del hogar se destina a estos conceptos.

La correcta cotización de estos montos es esencial, y por ello se reflejan las bases de cotización en función del salario bruto recibido.

Inflación en 2024

Según diversas proyecciones económicas, la inflación en España para 2024 se estima en 3,3%, según cálculos del Banco de España. Esto representa una ligera disminución respecto a las previsiones de septiembre, que eran más altas.

A pesar de esta disminución, los precios continúan siendo elevados. En 2023, España se encontraba entre los países de la zona euro con menor inflación, pero se proyecta que en 2024 pasará a ser el séptimo con mayor inflación. Incluso si los precios se comportan mejor de lo previsto y se alinean con las proyecciones de Funcas, que anticipan una inflación del 3,6%, España seguiría enfrentándose a uno de los peores escenarios en comparación con otros países europeos, donde se espera que la inflación disminuya.

La incertidumbre en torno a los tipos de interés y la situación del petróleo y el gas siguen siendo factores críticos. Si los precios de estas materias primas se incrementan nuevamente debido a tensiones geopolíticas o interrupciones en las cadenas de suministro, controlar la inflación será un desafío considerable, según los expertos.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto adicional introducido en la última reforma de las pensiones para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Para 2024, el MEI se ha fijado provisionalmente en un 0,7% por trabajador. Este porcentaje se distribuye entre el empleador y el empleado, con 0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado.

En la nómina, esto se traduce en un descuento adicional del 0,12% para los trabajadores, además de otras cotizaciones habituales. El MEI fue aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de equilibrar las finanzas de la Seguridad Social frente al reto demográfico que representa la jubilación de la generación del “baby boom”.

Con el nuevo incremento del SMI, se espera que más de 2,5 millones de personas se beneficien, destacando que un tercio de los beneficiarios serán jóvenes y mujeres, incluyendo a las empleadas del hogar.

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Actualización de la Tabla Salarial para Empleadas del Hogar en 2024

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 es una realidad desde el pasado mes de febrero. Con la publicación en el BOE de la subida del SMI, el salario mínimo se ha incrementado en un 5%, pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos. Esta medida, aprobada por el Congreso de los Diputados, se aplica con carácter retroactivo desde enero de 2024, reflejándose así en la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024.

Este aumento forma parte de la estrategia del Gobierno de revisar progresivamente los salarios, en línea con su compromiso de establecer el SMI en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura. Este objetivo está respaldado por la Carta Social Europea, a la cual España está suscrita, y ha sido uno de los puntos clave en las negociaciones entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

La tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar asegura que las trabajadoras domésticas reciban un salario justo y digno. Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este incremento en sus nóminas. Este ajuste no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

Impacto del aumento del SMI en las empleadas del hogar

El aumento del SMI afecta directamente a las empleadas del hogar, cuyo salario se ajusta conforme a estos incrementos. Para las empleadas del hogar, este incremento supone una mejora significativa en sus ingresos mensuales, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y condiciones laborales.

Cálculo del salario con el nuevo SMI

Con el nuevo SMI de 1134 euros brutos mensuales, las empleadas del hogar verán reflejado este aumento en sus nóminas. Este cambio no solo impacta el salario base, sino también otros conceptos como pagas extras, vacaciones remuneradas y otros beneficios que se calculan en base al SMI.

Aplicación retroactiva del aumento

El carácter retroactivo del aumento significa que, aunque la medida se aprobó en febrero, el ajuste salarial debe aplicarse desde enero de 2024. Esto implica que las nóminas de los primeros meses del año deberán recalcularse para reflejar el nuevo SMI, asegurando que las empleadas del hogar reciban el salario correcto correspondiente a todo el año 2024.

Objetivos del Gobierno y el marco legal

El incremento del SMI forma parte de una serie de medidas del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en España. Cumpliendo con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, este aumento es un paso más hacia la meta de establecer el SMI en el 60% del salario medio del país, en concordancia con la Carta Social Europea. Este compromiso ha sido una promesa del actual Gobierno de coalición, y su cumplimiento es un reflejo de los esfuerzos continuos por garantizar salarios justos y dignos para todos los trabajadores, incluyendo las empleadas del hogar.

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2024 en España?

En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha sido objeto de un aumento significativo, reflejando un compromiso claro del Gobierno y los sindicatos, como CCOO y UGT, para mejorar las condiciones laborales. Esta subida ha llevado el salario mínimo a 1134 euros brutos mensuales por 14 pagas, lo que representa una cuantía anual de 15.876 euros brutos. Esto significa un incremento de más de 54 euros mensuales respecto a 2023.

Este ajuste salarial está diseñado para asegurar que ninguna empleada del hogar que trabaje 40 horas a la semana reciba un salario inferior al estipulado por el SMI. Las especificaciones salariales se distribuyen de la siguiente manera:

 

  • 1134 euros mensuales en 14 pagas.
  • 1323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
  • 37,80 euros por día.

El SMI, que se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores sin convenio específico, ha experimentado un aumento constante desde 2017. En aquel año, el salario mínimo estaba fijado en 735 euros, y desde entonces ha subido un 54%, destacando el compromiso del actual gobierno de izquierdas con la mejora salarial.

A nivel europeo, España ha mostrado un notable incremento salarial comparado con otros países de la Unión Europea, siendo superada únicamente por Polonia, que ha visto un aumento de su salario mínimo desde 453 euros a 977 euros mensuales. Este crecimiento acelerado refleja los esfuerzos del Gobierno español por alinear los salarios nacionales con los estándares europeos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos en sectores vulnerables como el servicio doméstico.

Cotización de empleadas de hogar en 2024

En 2024, las cotizaciones para las empleadas del hogar han sido actualizadas para reflejar los nuevos parámetros establecidos por el Gobierno. A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General que se aplican a las empleadas del hogar, integradas como Régimen Especial, serán los siguientes:

MEI Empleador

0,58

Desempleo empleador

5,5% (bonificado en un 80%)

FOGASA

0,20% (bonificado en un 80%)

MEI Empleado

0,12%

Desempleo trabajador

1,55%

Tabla de cotización de empleadas de hogar en 2024

A partir del 1 de enero de 2024, las empleadas del hogar estarán sujetas a los tipos de cotización establecidos en el Régimen General, debido a su inclusión como Régimen Especial. Los detalles de estas cotizaciones son los siguientes:

Contingencias comunes

Total: 28,30%

A cargo del empleador: 23,60%

A cargo del trabajador: 4,70%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Para estas contingencias, se aplicarán las tarifas de primas establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es relevante mencionar que estos costos son asumidos íntegramente por el empleador.

Horas extraordionarias por fuerza mayor

Total: 14%

A cargo del empleador: 12%

A cargo del trabajador: 2%

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las cotizaciones para el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial se calcularán sobre la base de cotización establecida en el artículo 15. Los porcentajes aplicables son:

Desempleo

Contratación indefinida: 7,05%

A cargo del empleador: 5,50%

A cargo del trabajador: 1,55%

Contratación de duración determinada: 8,30%

A cargo del empleador: 6,70%

A cargo del trabajador: 1,60%

Fondo de garantía salarial (FOGASA)

Total: 0,20%, exclusivamente a cargo del empleador.

Según la Orden PCM/74/2023, los porcentajes de cotización establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023 continúan vigentes hasta que se publiquen las nuevas tasas para 2024.

Contingencias

Empresa

Trabajadores

Total

Comunes

23,60%

4,70%

28,30%

Desempleo

5,5%

1,55%

7,05%

FOGASA

0,20%

0,20%

MEI

 

0,58% sobre contingencias comunes

0,12% sobre contingencias comunes

0,70% sobre contingencias comunes

Ejemplo Práctico: Cómo Calcular la Cotización de los Empleados de Hogar en 2024

Pasos para el Cálculo:

Determinar la Base de Cotización: Para un salario de 650€ brutos al mes, que se encuentra entre 644,01€ y 814€, se aplica el tramo de cotización 4º. Por lo tanto, la base de cotización correspondiente es de 729€.

Aplicar los Porcentajes de Cotización: Utilizando los porcentajes establecidos para las cotizaciones, los cálculos son los siguientes:

Cotización a la Seguridad Social del Empleador:

  • Contingencias Comunes: 23,6% de 729€ aplicando un descuento del 20%:

    (23,6%×729)×(10,20)=137,63(23,6\% \times 729) \times (1 – 0,20) = 137,63€

     


  • Contingencias Profesionales: 1,5% de 729€:

    1,5%×729=10,941,5\% \times 729 = 10,94€

     


  • Cotización por Desempleo: 5,5% de 729€ aplicando un descuento del 80%:

    (5,5%×729)×(10,80)=8,02(5,5\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 8,02€

     


  • Cotización por FOGASA: 0,2% de 729€ aplicando un descuento del 80%:

    (0,2%×729)×(10,80)=0,29(0,2\% \times 729) \times (1 – 0,80) = 0,29€

     


  • Cotización por el MEI: 0,58% de 729€:

    0,58%×729=4,230,58\% \times 729 = 4,23€

     


Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleador para un salario de 650€ en 2024 es:

137,63+10,94+8,02+0,29+4,23

=161,1137,63 + 10,94 + 8,02 + 0,29 + 4,23 = 161,1€

 

Cotización a la Seguridad Social del Empleado del Hogar:

  • Contingencias Comunes: 4,7% de 729€:

    4,7%×729=34,264,7\% \times 729 = 34,26€

     


  • Cotización por Desempleo: 1,55% de 729€:

    1,55%×729=11,301,55\% \times 729 = 11,30€

     


  • Cotización por el MEI: 1,5% de 729€:

    1,5%×729=10,941,5\% \times 729 = 10,94€

     


Sumando estos valores, el costo total de cotización del empleado del hogar para un salario de 650€ en 2024 es:

34,26+11,30+0,87=46,4334,26 + 11,30 + 0,87 = 46,43€

 

En resumen, el costo total de cotización a la Seguridad Social para un empleador con un empleado de hogar que recibe un salario de 650€ mensuales en 2024 sería de 161,1€, mientras que la cotización para el empleado sería de 46,43€.

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¿Cuáles son las bases de cotización de un empleado/a de hogar?

Hasta la aprobación de los nuevos Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización seguirán siendo las mismas que en 2023, según la Orden PCM/313/2023. Esto significa que las empleadas del hogar continuarán cotizando según las bases y tipos establecidos previamente, asegurando así la continuidad de su cobertura en seguridad social.

El objetivo de estas modificaciones es proporcionar una protección adecuada y mantener la estabilidad en el sector de empleo doméstico, garantizando que las empleadas del hogar reciban los beneficios y la seguridad social que merecen.

Tramo

Desde

Hasta

Base de cotización

1

306,00

284,00

2

306,01

474,00

405,00

3

474,01

644,00

559,00

4

644,01

814,00

729,00

5

814,01

986,00

901,00

6

986,01

1.153,00

1.069,00

7

1.153,01

1.323,00

1.323,00

8

1.323,01

Retribución mensual

Tabla salarial empleadas del hogar / 2024 Actualizada

La tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024 ha sido ajustada para reflejar el aumento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Con este ajuste, el SMI ha pasado de 1080 euros brutos mensuales a 1134 euros brutos mensuales. Este incremento no solo busca compensar el costo de vida creciente, sino que también tiene como objetivo mejorar significativamente las condiciones económicas y laborales de las empleadas domésticas, quienes desempeñan un papel esencial en muchas familias.

A continuación, se presenta la tabla salarial detallada por horas trabajadas, incluyendo el salario bruto, las bases de cotización, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):

Tabla salarial para empleadas del hogar en 2024

Cómo interpretar la tabla salarial de 2024 para empleadas del hogar

Para entender adecuadamente la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024, es esencial tener en cuenta varios elementos clave:

Salario bruto mensual: Este es el monto total antes de las deducciones, calculado en función de las horas trabajadas por semana. Por ejemplo, una jornada completa de 40 horas semanales resulta en un salario bruto mensual de 1134 euros.

Base de cotización: Esta base se utiliza para calcular las contribuciones a la Seguridad Social. Es igual al salario bruto mensual y se desglosa para determinar las aportaciones tanto del empleador como del empleado.

Bonificaciones: Dependiendo de la situación del empleador (por ejemplo, familias numerosas o rentas bajas), pueden aplicarse bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, reduciendo el coste total para el empleador.

Seguridad Social del empleador: Las contribuciones del empleador incluyen un porcentaje del salario bruto destinado a cubrir contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo y FOGASA.

Coste total: Este es el costo total que el empleador debe pagar, incluyendo el salario bruto de la empleada y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.

Salario neto: Es el salario que recibe la empleada después de todas las deducciones aplicables, incluyendo las contribuciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador.

¿Cuál es el salario bruto mensual de las empleadas de hogar en 2024?

Con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las remuneraciones de las trabajadoras domésticas también experimentan un incremento en su salario bruto. Así es como se presentan las tablas salariales mensuales brutas para las empleadas del hogar en 2024, después de la subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (incluidas en el salario mensual):

Horas

Salario bruto mensual

40

1.323,00 euros

39

1.290,12 euros

38

1.257,04 euros

37

1.223,96 euros

36

1.190,88 euros

35

1.157,80 euros

34

1.124,72 euros

33

1.091,64 euros

32

1.058,56 euros

31

1.025,48 euros

30

992.40 euros

29

959,32 euros

28

926,24 euros

27

893,16 euros

26

860,08 euros

25

827,08 euros

24

793,92 euros

23

760,84 euros

22

727,76 euros

21

694,68 euros

20

661,60 euros

19

628,52 euros

18

595,44 euros

17

562,36 euros

16

529,28 euros

15

496,20 euros

14

463,12 euros

13

430,04 euros

12

396,96 euros

10

330,80 euros

9

297,72 euros

8

264,64 euros

7

231,56 euros

6

198,46 euros

5

165,40 euros

4

132,32 euros

3

99,24 euros

2

66,16 euros

1

33,08 euros

Estas tablas salariales aseguran que las empleadas del hogar reciban una compensación justa por su trabajo, alineada con los nuevos parámetros establecidos para 2024. Con la implementación de estos ajustes, se busca mejorar las condiciones laborales y económicas de este importante sector laboral en España.

Ejemplo de salario bruto mensual para una jornada de 20 horas semanales

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el cálculo del salario bruto mensual sería el siguiente:

  • Precio por hora: 8,268 euros
  • Horas por semana: 20 horas
  • Semanas por mes: 4

Salario bruto mensual:

8,268€/hora×20horas/semana 
×
4semanas/mes=660,8euros/mes8,268 \, \text{€/hora} \times 20 \, \text{horas/semana} \times 4 \, \text{semanas/mes} = 660,8 \, \text{euros/mes}

 

A este salario bruto mensual se le deben sumar las pagas extraordinarias y las vacaciones, asegurando que la empleada del hogar reciba una compensación justa y acorde a las normativas vigentes para 2024.

¿Cuál es el precio por hora de las empleadas del hogar en 2024?

En 2024, el precio por hora de una empleada del hogar ha sido ajustado a 8,268 euros, considerando la proporción correspondiente a las pagas extraordinarias y vacaciones. Este ajuste representa un incremento del 4,99% respecto al precio por hora de 7,875 euros establecido en 2023.

Gráfica del incremento salarial por hora empleadas del hogar

Este aumento progresivo ha sido constante desde 2019, mostrando una variación porcentual acumulada del 17,33% en los últimos cinco años. Este ajuste refleja los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales y salariales de las empleadas del hogar.

Año

Precio / hora empleada del hogar

2024

8,26 euros

2023

7,87 euros

2022

7,82 euros

2021

7,55 euros

2020

7,43 euros

2019

7,04 euros

El precio por hora de una empleada del hogar en 2024 es especialmente útil para las familias que requieren servicios de cuidado a corto plazo, como durante las vacaciones de verano. Este costo por hora se determina en función del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización aplicable.

¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos en turno de noche en 2024?

El salario de una cuidadora de ancianos nocturna en 2024 se calcula en base a las horas trabajadas, sin que exista un plus legal específico por nocturnidad en este sector. Esto significa que el precio por hora durante el turno de noche dependerá directamente del acuerdo alcanzado con la familia empleadora, quienes tienen la potestad de ajustar el salario según consideren necesario.

Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante 2024

Para 2024, hay una serie de bonificaciones y descuentos disponibles en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinados a aliviar la carga financiera de los empleadores y fomentar el empleo regular en el sector doméstico. A continuación, se detallan las principales bonificaciones:

Bonificaciones generales para empleadores

Descuento del 20% en las cotizaciones por contingencias comunes a cargo del empleador, según el Real Decreto 14/2017. Este beneficio es adicional a las bonificaciones existentes para familias numerosas.

Bonificación del 80% en las nuevas cotizaciones relacionadas con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con la implementación del derecho a desempleo.

Beneficios para familias numerosas

Las familias numerosas pueden acceder a una bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes, siempre que la solicitud se haya realizado antes del 1 de abril de 2023.

Otras bonificaciones disponibles

Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante los períodos de incapacidad temporal para trabajadores mayores de 62 años, aplicable solo mientras dure la incapacidad.

Bonificaciones extraordinarias con solicitud previa

Existen ciertas bonificaciones que requieren una solicitud previa y la presentación de documentación justificativa:

Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes para contratos que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género.

Bonificación del 100% en la cuota total para contratos de interinidad destinados a sustituir a trabajadores por riesgos durante el embarazo, lactancia natural, o por nacimiento y cuidado de un menor.

Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas mencionadas anteriormente.

Bonificaciones en la cotización de las empleadas del hogar en 2024

Desde el 1 de abril de 2023, algunos empleadores de familias con rentas bajas pueden beneficiarse de bonificaciones del 30% o 45% en las cuotas por contingencias comunes, aunque la normativa específica aún está pendiente de desarrollo.

Además, existe una reducción general del 20% en la cuota por contingencias comunes para todos los empleadores. Asimismo, ciertos empleadores de familias numerosas pueden seguir beneficiándose de una bonificación del 45% mientras no se extinga la relación laboral actual.

Estas bonificaciones y descuentos reflejan el esfuerzo del Gobierno por incentivar el empleo formal y mejorar las condiciones laborales en el sector del empleo doméstico, asegurando que tanto los empleadores como las trabajadoras puedan beneficiarse de un sistema más justo y equilibrado.

Ejemplo de nómina de empleada del hogar con SMI en 2024

En 2024, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar ha alcanzado los 1134 euros mensuales, reflejando un incremento del 5% respecto al año anterior. Esta subida se debe plasmar adecuadamente en las nóminas mensuales elaboradas por los empleadores.

Elaborar la nómina de una empleada del hogar puede ser una tarea compleja para muchos empleadores, ya que deben tener en cuenta todos los conceptos y complementos que pueden incluirse. Es importante entender que si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1134 euros, no necesariamente experimentará un aumento automático en 2024. Se deben considerar todos los conceptos adicionales que se incluyen en la nómina, como los complementos extrasalariales, que también se pagan a fin de mes.

Datos iniciales en la nómina

Lo primero que se debe hacer al elaborar una nómina es rellenar los datos personales tanto del empleador como del trabajador. Un aspecto crucial es determinar si el Salario Base (SB) se pagará en proporción a la jornada laboral o por horas trabajadas. La regulación establece que el pago por horas es aplicable cuando el contrato es de menos de 120 días al año, ya sea temporal o indefinido por menos de tres días a la semana.

Proporción de jornada vs. pago por horas

El pago en proporción a la jornada implica un importe fijo mensual, independientemente de los días festivos o vacaciones. En contraste, el pago por horas es variable y depende del número de horas efectivamente trabajadas cada mes.

Conceptos incluidos en la nómina de 2024

La nómina de una empleada del hogar en 2024 incluirá varias modificaciones, como las cuotas por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), Desempleo y FOGASA. Estos conceptos deben estar claramente detallados para asegurar la validez del documento.

En la parte superior de la nómina se encuentran los conceptos que se deducen al trabajador, mientras que en la parte inferior se detallan los que se deducen al empleador. También se incluyen las bases de cotización, que son las remuneraciones mensuales destinadas a la Seguridad Social, desempleo y FOGASA.

Ejemplo de nómina de empleada del hogar con SMI en 2024

En la nómina de una empleada del hogar se deben detallar claramente varios conceptos, ya que la falta de precisión puede llevar a la invalidez del documento.

En la parte superior de la nómina se especifican los conceptos que se deducen de las trabajadoras, mientras que en la parte inferior se muestran aquellos que se deducen del empleador.

Además, se incluyen las bases de cotización, que son las cantidades mensuales destinadas a la Seguridad Social, el desempleo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), entre otros. Esto significa que una parte del salario bruto mensual de la empleada del hogar se destina a estos conceptos.

La correcta cotización de estos montos es esencial, y por ello se reflejan las bases de cotización en función del salario bruto recibido.

Inflación en 2024

Según diversas proyecciones económicas, la inflación en España para 2024 se estima en 3,3%, según cálculos del Banco de España. Esto representa una ligera disminución respecto a las previsiones de septiembre, que eran más altas.

A pesar de esta disminución, los precios continúan siendo elevados. En 2023, España se encontraba entre los países de la zona euro con menor inflación, pero se proyecta que en 2024 pasará a ser el séptimo con mayor inflación. Incluso si los precios se comportan mejor de lo previsto y se alinean con las proyecciones de Funcas, que anticipan una inflación del 3,6%, España seguiría enfrentándose a uno de los peores escenarios en comparación con otros países europeos, donde se espera que la inflación disminuya.

La incertidumbre en torno a los tipos de interés y la situación del petróleo y el gas siguen siendo factores críticos. Si los precios de estas materias primas se incrementan nuevamente debido a tensiones geopolíticas o interrupciones en las cadenas de suministro, controlar la inflación será un desafío considerable, según los expertos.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto adicional introducido en la última reforma de las pensiones para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Para 2024, el MEI se ha fijado provisionalmente en un 0,7% por trabajador. Este porcentaje se distribuye entre el empleador y el empleado, con 0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado.

En la nómina, esto se traduce en un descuento adicional del 0,12% para los trabajadores, además de otras cotizaciones habituales. El MEI fue aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, con el objetivo de equilibrar las finanzas de la Seguridad Social frente al reto demográfico que representa la jubilación de la generación del “baby boom”.

Con el nuevo incremento del SMI, se espera que más de 2,5 millones de personas se beneficien, destacando que un tercio de los beneficiarios serán jóvenes y mujeres, incluyendo a las empleadas del hogar.

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Preguntas frecuentes sobre la tabla salarial de las empleadas del hogar / 2024

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar de fin de semana?

El salario de una empleada del hogar de fin de semana se calcula en función de las horas trabajadas, sin ningún sobrecoste adicional.

¿Cuánto cobra una empleada del hogar externa en 2024?

El salario por hora de una empleada del hogar en 2024 es de 8,268 euros, reflejando la actualización con respecto al nuevo SMI.

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar a media jornada?

Para una jornada de 20 horas semanales, el coste bruto es de 660,8 euros mensuales, con un salario neto aproximado de 586,33 euros.

¿Cómo afecta el SMI a las empleadas del hogar?

El incremento del SMI en 2024 asegura que las empleadas del hogar reciban un salario más justo, mejorando sus ingresos y condiciones laborales.

¿Cuánto paga de Seguridad Social una empleada de hogar?

El monto de la contribución a la Seguridad Social por parte de una empleada del hogar varía según su salario. Las tablas disponibles en este artículo detallan los costos de la Seguridad Social que deben cubrir tanto la empleada como el empleador. En GEVO nos encargamos de todo el proceso para asegurar que, con el pago de la nómina de la cuidadora, ambas cuotas queden completamente cubiertas.

¿Cuánto se paga de seguridad social por 20 horas semanales?

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el salario bruto mensual es de 660,8 euros. La cotización a la seguridad social para contingencias comunes es del 28,30% del salario, dividido en:

23,60% a cargo del empleador: 155,57 euros.

4,70% a cargo del trabajador: 31,06 euros.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 15 horas semanales?

Una empleada del hogar que trabaja 15 horas semanales cobra un salario bruto mensual de 425 euros. Este salario se ajusta proporcionalmente al número de horas trabajadas en comparación con una jornada completa.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 20 horas semanales?

Una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales tiene un salario bruto mensual de 660,8 euros. Este salario refleja la proporción de una jornada completa de 40 horas semanales.

¿Cuánto se paga de seguridad social por 40 horas semanales?

Para una empleada del hogar que trabaja 40 horas semanales, el salario bruto mensual es de 1134 euros. La cotización a la seguridad social para contingencias comunes es del 28,30% del salario, dividido en:

23,60% a cargo del empleador: 267,82 euros.

4,70% a cargo del trabajador: 53,30 euros.

¿Qué retenciones se aplican al salario de una empleada del hogar?

Las retenciones incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y el MEI. Estas deducciones están detalladas en la tabla salarial correspondiente.

¿Cómo afecta el carácter retroactivo del SMI a la tabla salarial de empleadas del hogar 2024?

El carácter retroactivo del aumento del SMI desde enero de 2024 implica que las nóminas de los primeros meses del año deben ser recalculadas para reflejar el nuevo salario mínimo. Esto asegura que todas las empleadas del hogar reciban el pago correspondiente desde el inicio del año. Los empleadores deben ajustar las nóminas de enero a la fecha actual para cumplir con la tabla salarial de empleadas del hogar 2024 y garantizar que se respeten los derechos salariales de las trabajadoras.

Diferencias entre jornadas completas y parciales de las empleadas del hogar

El salario de las empleadas del hogar que trabajen menos de 40 horas semanales se ajusta proporcionalmente. Por ejemplo, una jornada de 20 horas semanales implica un salario bruto mensual de 660,8 euros.

¿Qué puedo hacer si no me pagan el nuevo salario mínimo en la nómina?

Si una empleada del hogar que trabaja 40 horas semanales no recibe el salario mínimo de 1134 euros brutos estipulado, debe tomar las siguientes acciones:

Solicitud de corrección al empleador: La empleada debe notificar a su empleador sobre el incumplimiento y solicitar la corrección del salario de manera inmediata. Es recomendable hacer esta solicitud por escrito para tener un registro de la comunicación.

Envío de un burofax: Si el empleador no responde a la solicitud inicial, la empleada puede enviar un burofax, que es una forma de notificación oficial. Este documento debe incluir la petición de ajuste salarial y la referencia al SMI vigente. El burofax servirá como prueba de que se ha solicitado formalmente el ajuste.

Conciliación laboral: Si el burofax no produce resultados, la siguiente etapa es presentar una papeleta de conciliación en el centro de mediación y arbitraje de la comunidad autónoma correspondiente. Este procedimiento busca una solución amistosa entre el empleador y la empleada bajo la supervisión de un mediador.

Demanda en el Juzgado de lo Social: Si la conciliación no resuelve el problema, la empleada tiene la opción de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. En este caso, un juez evaluará la situación y emitirá un fallo para garantizar que se cumpla con el pago del salario mínimo.

Es importante que la empleada conserve todos los documentos y comunicaciones relacionados con el proceso, ya que serán necesarios para respaldar su caso en cada una de estas etapas.

Preguntas frecuentes sobre la tabla salarial de las empleadas del hogar / 2024

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar de fin de semana?

El salario de una empleada del hogar de fin de semana se calcula en función de las horas trabajadas, sin ningún sobrecoste adicional.

¿Cuánto cobra una empleada del hogar externa en 2024?

El salario por hora de una empleada del hogar en 2024 es de 8,268 euros, reflejando la actualización con respecto al nuevo SMI.

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar a media jornada?

Para una jornada de 20 horas semanales, el coste bruto es de 660,8 euros mensuales, con un salario neto aproximado de 586,33 euros.

¿Cómo afecta el SMI a las empleadas del hogar?

El incremento del SMI en 2024 asegura que las empleadas del hogar reciban un salario más justo, mejorando sus ingresos y condiciones laborales.

¿Cuánto paga de Seguridad Social una empleada de hogar?

El monto de la contribución a la Seguridad Social por parte de una empleada del hogar varía según su salario. Las tablas disponibles en este artículo detallan los costos de la Seguridad Social que deben cubrir tanto la empleada como el empleador. En GEVO nos encargamos de todo el proceso para asegurar que, con el pago de la nómina de la cuidadora, ambas cuotas queden completamente cubiertas.

¿Cuánto se paga de seguridad social por 20 horas semanales?

Para una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales, el salario bruto mensual es de 660,8 euros. La cotización a la seguridad social para contingencias comunes es del 28,30% del salario, dividido en:

23,60% a cargo del empleador: 155,57 euros.

4,70% a cargo del trabajador: 31,06 euros.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 15 horas semanales?

Una empleada del hogar que trabaja 15 horas semanales cobra un salario bruto mensual de 425 euros. Este salario se ajusta proporcionalmente al número de horas trabajadas en comparación con una jornada completa.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 20 horas semanales?

Una empleada del hogar que trabaja 20 horas semanales tiene un salario bruto mensual de 660,8 euros. Este salario refleja la proporción de una jornada completa de 40 horas semanales.

¿Cuánto se paga de seguridad social por 40 horas semanales?

Para una empleada del hogar que trabaja 40 horas semanales, el salario bruto mensual es de 1134 euros. La cotización a la seguridad social para contingencias comunes es del 28,30% del salario, dividido en:

23,60% a cargo del empleador: 267,82 euros.

4,70% a cargo del trabajador: 53,30 euros.

¿Qué retenciones se aplican al salario de una empleada del hogar?

Las retenciones incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y el MEI. Estas deducciones están detalladas en la tabla salarial correspondiente.

¿Cómo afecta el carácter retroactivo del SMI a la tabla salarial de empleadas del hogar 2024?

El carácter retroactivo del aumento del SMI desde enero de 2024 implica que las nóminas de los primeros meses del año deben ser recalculadas para reflejar el nuevo salario mínimo. Esto asegura que todas las empleadas del hogar reciban el pago correspondiente desde el inicio del año. Los empleadores deben ajustar las nóminas de enero a la fecha actual para cumplir con la tabla salarial de empleadas del hogar 2024 y garantizar que se respeten los derechos salariales de las trabajadoras.

Diferencias entre jornadas completas y parciales de las empleadas del hogar

El salario de las empleadas del hogar que trabajen menos de 40 horas semanales se ajusta proporcionalmente. Por ejemplo, una jornada de 20 horas semanales implica un salario bruto mensual de 660,8 euros.

¿Qué puedo hacer si no me pagan el nuevo salario mínimo en la nómina?

Si una empleada del hogar que trabaja 40 horas semanales no recibe el salario mínimo de 1134 euros brutos estipulado, debe tomar las siguientes acciones:

  1. Solicitud de corrección al empleador: La empleada debe notificar a su empleador sobre el incumplimiento y solicitar la corrección del salario de manera inmediata. Es recomendable hacer esta solicitud por escrito para tener un registro de la comunicación.

  2. Envío de un burofax: Si el empleador no responde a la solicitud inicial, la empleada puede enviar un burofax, que es una forma de notificación oficial. Este documento debe incluir la petición de ajuste salarial y la referencia al SMI vigente. El burofax servirá como prueba de que se ha solicitado formalmente el ajuste.

  3. Conciliación laboral: Si el burofax no produce resultados, la siguiente etapa es presentar una papeleta de conciliación en el centro de mediación y arbitraje de la comunidad autónoma correspondiente. Este procedimiento busca una solución amistosa entre el empleador y la empleada bajo la supervisión de un mediador.

  4. Demanda en el Juzgado de lo Social: Si la conciliación no resuelve el problema, la empleada tiene la opción de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. En este caso, un juez evaluará la situación y emitirá un fallo para garantizar que se cumpla con el pago del salario mínimo.

Es importante que la empleada conserve todos los documentos y comunicaciones relacionados con el proceso, ya que serán necesarios para respaldar su caso en cada una de estas etapas.